人材開発モデル&
キャリアステップ
"できる"を積み重ね、 "選べる未来"へ
Stacking Up "I Can's" for a Future Full of Choices
＋Rebodyでは、技術や資格の有無ではなく
「どうありたいか」「どう関わりたいか」という
"在り方" から育成をスタートします。
段階的な教育スレッドと明確なキャリア設計により
未経験でも、あなたのペースで確実に成長できる
環境を整えています。
教育体制・キャリア・働き方
＋Rebodyでは、“本物の現場力”を育てることを大切にしています。
現場経験を積むだけではなく、プロとして「誰かの未来を支えられる力」を身につける――
そんな成長の道筋が、ここには用意されています。
教育制度
入社後は、知識・技術・考え方を体系的に学べる
教育環境があります。
- 新入社員研修（理念・実技）
- 社内研修／検定制度
- 日本コアコンディショニング協会（JCCA）資格取得サポート
※外部研修費用は全額会社負担 - 定期勉強会・症例共有・技術チェック
＋Rebodyでは、全スタッフが国家資格に加え、JCCAなどの専門資格を取得し、継続的なスキルアップを目指しています。“学び続けられる”ことは、現場で自信を持つ大きな力になります。
4つの力を育てる
教育設計
理念・方針教育
技術教育
サービス教育
入社後ステップモデル
あなたの “成長曲線” に
寄り添う安心設計
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1ヶ月目
導入研修
理念・接遇・OJT 見学
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3ヶ月目
ペアで実践
ロールプレイを通じた実践強化
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6ヶ月目
部分施術
ナビゲーション対応スタート
-
1年半後
「+Rebody 先生」
として独り立ち
(事例)
評価面談や動画フィードバック・検定試験など、
“見える化” された成長支援が日常的に行われます。
キャリアステップ
現場から可能性を広げていくキャリア
+Rebody が大切にしているのは、ただ「働くこと」ではありません。
長く、活躍し続けられること。現場での経験を土台に、一人ひとりの強みや可能性を活かしながら、成長と活躍を支援していくキャリア設計があります。まずは現場で経験を積むこと。
そこから先も、あなたの得意や志向に応じて、活躍のフィールドを広げていくことができます。
キャリア例
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1〜2年目
セラピスト・トレーナー
（基礎力・習慣支援スキルの習得）
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3〜5年目
リーダー・後輩育成担当
-
6〜8年目
副管理者・専門スキル追求・
外部講師など -
9年目以降
エリアマネージャー・FCオーナー・
商品開発・教育チームなど
現場の経験積んだ後も、「教育」「マネジメント」「経営」「ブランディング」など、自分の特性を活かせる道があります。
キャリアは一方的に決められるものではありません。
その都度、面談を重ねながら、あなたに合ったキャリアパスを一緒に描いていきます。
「変わろうとする人に、 変わり続けられる環境を。」
それが +Rebody の人材開発のコア。
あなたらしく成長し、
誰かの未来を一緒に支えていきましょう。
